Question 1

Ist eine Kündigung per E-Mail für Arbeitnehmer wirksam?

Accepted Answer

Nein. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist gemäß § 623 BGB zwingend schriftlich und mit eigenhändiger Unterschrift zu erklären. Eine E-Mail (auch mit digitaler Signatur) ist nicht ausreichend und führt zur Unwirksamkeit der Kündigung.

Question 2

Gilt das auch für Mietverträge?

Accepted Answer

Ja. Auch die Kündigung eines Mietvertrags muss gemäß § 568 BGB schriftlich erfolgen. Eine E-Mail erfüllt dieses Schriftformerfordernis nicht. Die Kündigung per Fax ist dagegen umstritten | zur Sicherheit immer per Brief.

Question 3

Bei welchen Verträgen ist eine E-Mail-Kündigung möglich?

Accepted Answer

Bei Verträgen ohne gesetzliches Schriftformerfordernis kann eine E-Mail ausreichen | etwa bei Online-Abonnements, Streaming-Diensten oder Mitgliedschaften, wenn der Anbieter diese Form ausdrücklich akzeptiert. Prüfen Sie stets die AGB des Anbieters.

Question 4

Was ist eine qualifizierte elektronische Signatur?

Accepted Answer

Eine qualifizierte elektronische Signatur (QES) nach der eIDAS-Verordnung kann die Schriftform ersetzen (§ 126a BGB). Sie ist jedoch aufwendig in der Nutzung und in der Praxis selten. Für normale Kündigungen ist sie nicht erforderlich und auch nicht verbreitet.

Vertragstyp	E-Mail zulässig?	Rechtsgrundlage
Arbeitsvertrag	❌ Nein \| Schriftform Pflicht	§ 623 BGB
Mietvertrag (Wohnung)	❌ Nein \| Schriftform Pflicht	§ 568 BGB
Krankenversicherung (GKV)	⚠️ Umstritten \| Brief sicherer	§ 175 SGB V
KFZ-Versicherung	⚠️ Laut AGB oft möglich	Vertragliche Regelung
Mobilfunk / Internet	✅ Ja \| wenn Anbieter akzeptiert	§ 56 TKG / AGB
Streaming-Abos	✅ Ja \| meist online/E-Mail möglich	AGB des Anbieters
Fitnessstudio	⚠️ Oft schriftlich gefordert	Vertragliche Regelung

Kündigung per E-Mail | Ist das rechtlich zulässig? (2026)

Übersicht: E-Mail-Kündigung erlaubt?

⚠️ Empfehlung: Im Zweifel immer per Brief

FAQ | Kündigung per E-Mail