Kündigungsschreiben Vorlage Arbeitnehmer | Kostenlos (Word & PDF) 2026
Kurze Antwort:
Vorlage: Kündigung Arbeitsvertrag (Arbeitnehmer)
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Schritt 1 von 3
Ihre Daten
Absender
Vorschau — Ihr Kündigungsschreiben
[Ihr Vorname Nachname]
[Ihre Straße und Hausnummer]
[PLZ Ort]
[Ihre E-Mail-Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Name des Arbeitgebers / Firmenname]
z. H. [Name der zuständigen Person, z. B. Geschäftsführung / HR]
[Straße und Hausnummer des Arbeitgebers]
[PLZ Ort]
[Ort], [Datum]
Betreff: Kündigung meines Arbeitsverhältnisses | Vertrag vom [Datum des Arbeitsvertrags]
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und
fristgerecht zum nächstmöglichen Termin, frühestens jedoch zum [Kündigungsdatum].
Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieser Kündigung sowie das genaue Enddatum
meines Arbeitsverhältnisses schriftlich.
Mit freundlichen Grüßen,
_______________________________
[Unterschrift]
[Ihr Name in Druckbuchstaben]
Schritt-für-Schritt: So füllen Sie die Vorlage aus
Absender-Daten
Tragen Sie oben links Ihren vollständigen Namen, Ihre Anschrift, E-Mail-Adresse und Telefonnummer ein.
Empfänger-Daten
Tragen Sie den vollständigen Namen und die Anschrift Ihres Arbeitgebers (ggf. Personalabteilung) ein.
Ort und Datum
Geben Sie den Ort und das Datum an, an dem Sie das Schreiben verfassen | nicht das Kündigungsdatum!
Betreff ausfüllen
Tragen Sie das Datum Ihres Arbeitsvertrags ein, damit der Arbeitgeber das Vertragsverhältnis eindeutig identifizieren kann.
Kündigungsdatum
Berechnen Sie Ihren frühestmöglichen Kündigungstermin (4 Wochen + nächster 15. oder Monatsende). Schreiben Sie: 'zum [Datum]'.
Unterschrift
Unterschreiben Sie das ausgedruckte Schreiben eigenhändig mit Tinte. Eine digitale Unterschrift ist nicht ausreichend (§ 623 BGB).
Kündigungsfristen für Arbeitnehmer
| Grundlage | Frist | Zum |
|---|---|---|
| Gesetzliche Grundfrist (§ 622 BGB) | 4 Wochen | 15. oder Monatsende |
| Probezeit (§ 622 Abs. 3 BGB) | 2 Wochen | Beliebiger Tag |
| Tarifvertragliche Frist | Variiert | Laut Tarifvertrag |
| Vertragliche Frist | Variiert (mind. 4 Wochen) | Laut Arbeitsvertrag |