Question 1

Muss der Arbeitgeber die Kündigung begründen?

Accepted Answer

Bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG, ab 10 Mitarbeitern und nach 6 Monaten Beschäftigung) muss ein sozial gerechtfertigter Grund vorliegen: betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt. In der Probezeit und bei Kleinbetrieben ist keine Begründung erforderlich.

Question 2

Gilt der allgemeine Kündigungsschutz immer?

Accepted Answer

Nein. Das KSchG gilt nur, wenn das Unternehmen mehr als 10 Mitarbeiter hat und das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht. Außerdem gibt es besonderen Schutz für Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder und Personen in Elternzeit.

Question 3

Wie berechne ich die Kündigungsfrist als Arbeitgeber?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit (§ 622 Abs. 2 BGB): bis 2 Jahre = 1 Monat, bis 5 Jahre = 2 Monate, bis 8 Jahre = 3 Monate usw. | stets zum Monatsende.

Question 4

Muss ein Zeugnis ausgestellt werden?

Accepted Answer

Ja. Arbeitnehmer haben nach § 109 GewO Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Auf Verlangen muss ein qualifiziertes Zeugnis (mit Beurteilung von Leistung und Verhalten) ausgestellt werden.

Kündigungsschreiben Arbeitgeber | Vorlage & Muster 2026

Vorlage: Arbeitgeberkündigung

Ihre Daten

Kündigungsfristen für Arbeitgeber (§ 622 Abs. 2 BGB)

FAQ | Kündigung durch den Arbeitgeber

Verwandte Vorlagen

Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist	Zum
bis 2 Jahre	1 Monat	Monatsende
2–5 Jahre	2 Monate	Monatsende
5–8 Jahre	3 Monate	Monatsende
8–10 Jahre	4 Monate	Monatsende
10–12 Jahre	5 Monate	Monatsende
12–15 Jahre	6 Monate	Monatsende
über 15 Jahre	7 Monate	Monatsende