Kündigungsfristen Arbeitsvertrag | Übersicht 2026
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Kurze Antwort:
Die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitnehmer betragen mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Arbeitgeber müssen je nach Betriebszugehörigkeit längere Fristen einhalten (§ 622 BGB).
Kündigungsfristen für Arbeitnehmer (§ 622 Abs. 1 BGB)
| Situation | Frist | Zum |
|---|---|---|
| Standardfall (alle Arbeitnehmer) | 4 Wochen | 15. oder Monatsende |
| Probezeit (§ 622 Abs. 3 BGB) | 2 Wochen | Beliebiger Tag |
| Hausangestellte (§ 622 Abs. 4 BGB) | 2 Wochen | Monatsmitte / Ende (abweichend möglich) |
Kündigungsfristen für Arbeitgeber (§ 622 Abs. 2 BGB)
Die Fristen für den Arbeitgeber verlängern sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit:
| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist | Zum |
|---|---|---|
| bis 2 Jahre (Grundfrist gilt) | 1 Monat | Monatsende |
| 2 Jahre | 1 Monat | Monatsende |
| 5 Jahre | 2 Monate | Monatsende |
| 8 Jahre | 3 Monate | Monatsende |
| 10 Jahre | 4 Monate | Monatsende |
| 12 Jahre | 5 Monate | Monatsende |
| 15 Jahre | 6 Monate | Monatsende |
| 20 Jahre | 7 Monate | Monatsende |
⚠️ Achtung: Tarifvertrag & Arbeitsvertrag
Prüfen Sie stets Ihren Arbeitsvertrag und einen ggf. geltenden Tarifvertrag. Diese können abweichende (auch längere) Kündigungsfristen festlegen. Für den Arbeitgeber sind kürzere Fristen als die gesetzlichen unzulässig.