Kündigung Arbeitsvertrag | Alle Vorlagen & Muster kostenlos (2026)
Ob Sie als Arbeitnehmer kündigen möchten oder als Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen müssen | hier finden Sie alle kostenlosen Vorlagen. Alle Muster basieren auf dem aktuellen deutschen Arbeitsrecht (BGB, KSchG) und sind sofort verwendbar.
Kündigung Arbeitnehmer
Ordentliche Eigenkündigung des Arbeitnehmers mit korrekter Frist nach § 622 BGB.
Kündigung Arbeitgeber
Arbeitgeberkündigung mit Fristberechnung und Begründungshinweisen.
Fristlose Kündigung
Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund | sofortige Wirkung.
Ordentliche Kündigung
Standardmäßige Kündigung mit gesetzlicher oder vertraglicher Kündigungsfrist.
Kündigung Minijob
Kündigung eines 520-Euro-Jobs / geringfügiger Beschäftigung.
Kündigung in der Probezeit
Verkürzte Kündigungsfrist von 2 Wochen während der Probezeit.
Kündigungsfristen Arbeitsrecht
Vollständige Übersicht aller gesetzlichen Fristen nach § 622 BGB.
Kündigungsfristen im Überblick (§ 622 BGB)
| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) | Zum |
|---|---|---|
| Grundfrist / Arbeitnehmer | 4 Wochen | 15. oder Monatsende |
| bis 2 Jahre | 1 Monat | Monatsende |
| 2–5 Jahre | 2 Monate | Monatsende |
| 5–8 Jahre | 3 Monate | Monatsende |
| 8–10 Jahre | 4 Monate | Monatsende |
| 10–12 Jahre | 5 Monate | Monatsende |
| 12–15 Jahre | 6 Monate | Monatsende |
| 15–20 Jahre | 7 Monate | Monatsende |
| über 20 Jahre | 7 Monate | Monatsende |
* Die Fristen für den Arbeitgeber verlängern sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Der Arbeitnehmer hat stets die Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Vollständige Fristenübersicht →
ℹ️ Wichtige Rechtsinformation
Nach § 623 BGB ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses schriftlich zu erklären und muss eigenhändig unterschrieben sein. Eine mündliche oder per E-Mail ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.